افزایش اثربخشی مدیریتی از طریق چهار بعد اصلی هوش هیجانی: خودآگاهی، ادراک اجتماعی، درک احساسات و تنظیم احساسات

Elsevier
سال انتشار :
2017
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
8
نشریه :
الزویر
تعداد رفرنس ها :
نامشخص
نوع مقاله :
مقاله ISI
کراس مارک :
Crossmark
عنوان فارسی :

افزایش اثربخشی مدیریتی از طریق چهار بعد اصلی هوش هیجانی: خودآگاهی، ادراک اجتماعی، درک احساسات و تنظیم احساسات

عنوان انگلیسی :

Enhancing managerial effectiveness via four core facets of emotional intelligence: Self-awareness, social perception, emotion understanding, and emotion regulation

ژورنال :
Organizational Dynamics
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0090261617300931
آدرس DOI :
https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2017.05.007
وضعیت ترجمه :
انجام نشده.

سال انتشار : 2017

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7

نشریه : الزویر

تعداد رفرنس ها : نامشخص

نوع مقاله : مقاله ISI

کلمات کلیدی انگلیسی :

کلمات کلیدی :

عنوان فارسی : افزایش اثربخشی مدیریتی از طریق چهار بعد اصلی هوش هیجانی: خودآگاهی، ادراک اجتماعی، درک احساسات و تنظیم احساسات

عنوان انگلیسی : Enhancing managerial effectiveness via four core facets of emotional intelligence: Self-awareness, social perception, emotion understanding, and emotion regulation

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0090261617300931



چکیده فارسی
مدیران اغلب احساسات سختی در زندگی کاری روزانه خود احساس می کنند - احساساتی که از سوی فرصت های مختلف و چالش هایی که در مشاغل آنها بوجود می آیند. به عنوان مثال، مدیران هیجان زده می شوند تا ایده های جدید خود را با همکاران خود به اشتراک بگذارند، هنگام آماده شدن برای گفتگو دشوار با یک کارمند سختگیرانه، و عصبانی شدن، زمانی که مدیریت بیش از همکاران خود را پاداش می دهد. تحقیقات نشان می دهد که مدیرانی که هوش هیجانی را در این موقعیت ها به کار می گیرند - به طور مثال، به طور موثر تنظیم احساسات خود - ممکن است شغل خود را تسریع کنند. در مقابل، مدیرانی که از فرصتهای شغلی و فرصت های شغلی برخوردار نیستند، توانایی های هوش هیجانی خود را ندارند.

موضوعات مقاله