سیستم های کارآیی بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی

Elsevier
سال انتشار :
2015
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
12
نشریه :
الزویر
تعداد رفرنس ها :
107
نوع مقاله :
مقاله ISI
کراس مارک :
Crossmark
keywords :
HPWS Social capital Organizational effectiveness
کلمات کلیدی :
HPWS، سرمایه اجتماعی، اثربخشی سازمانی
عنوان فارسی :

سیستم های کارآیی بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی

عنوان انگلیسی :

High performance work systems and organizational effectiveness: The mediating role of social capital

ژورنال :
Human Resource Management Review
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482214000461
آدرس DOI :
https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2014.09.001
وضعیت ترجمه :
انجام نشده.

سال انتشار : 2015

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11

نشریه : الزویر

تعداد رفرنس ها : 107

نوع مقاله : مقاله ISI

کلمات کلیدی انگلیسی : HPWS Social capital Organizational effectiveness

کلمات کلیدی : HPWS، سرمایه اجتماعی، اثربخشی سازمانی

عنوان فارسی : سیستم های کارآیی بالا و اثربخشی سازمانی: نقش میانجی سرمایه اجتماعی

عنوان انگلیسی : High performance work systems and organizational effectiveness: The mediating role of social capital

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1053482214000461



چکیده انگلیسی
Most early work on high performance work systems (HPWSs) examines only the direct relationship between a set of management practices and performance outcomes and seldom investigates the “black box” between them. Although recent studies tried to examine the mechanism, the main perspective was to discuss individual outcomes, or simply aggregated individual outcomes. On top of the previous individual approach, this conceptual work takes a group level approach and investigates how the HPWS may change the organizational effectiveness through changing the organization's intra-organizational social capital. Implications and contributions are also discussed.

چکیده فارسی
اغلب کارهای اولیه در سیستم های کارآمد با کارایی بالا (HPWS ها) تنها ارتباط مستقیم بین مجموعه ای از شیوه های مدیریتی و نتایج عملکرد را بررسی می کند و به ندرت "جعبه سیاه" بین آنها را بررسی می کند. اگر چه مطالعات اخیر تلاش برای بررسی مکانیزم، چشم انداز اصلی این بود که در مورد نتایج فردی و یا به سادگی جمع آوری نتایج فردی دارد . در بالا از رویکرد فردی قبلی، این کار مفهومی، یک رویکرد در سطح گروهی را دنبال می کند و تحقیق می کند که چگونه HPWS می تواند اثربخشی سازمانی را از طریق تغییر سرمایه اجتماعی درون سازمانی تغییر دهد. تأثیرات و مشارکتها نیز مورد بحث قرار گرفته است.

موضوعات مقاله