تأثیر تمرکز فردی و پاسخگویی فردی در یک سیستم کارآمد با کارایی بالا

Elsevier
سال انتشار :
2016
تعداد صفحات مقاله انگلیسی :
9
نشریه :
الزویر
تعداد رفرنس ها :
44
نوع مقاله :
مقاله ISI
کراس مارک :
Crossmark
keywords :
Accountability Regulatory focus Job performance High performance work system
کلمات کلیدی :
مسئولیت پذیری، تمرکز مقررات عملکرد کار، سیستم کار با کارایی بالا
عنوان فارسی :

تأثیر تمرکز فردی و پاسخگویی فردی در یک سیستم کارآمد با کارایی بالا

عنوان انگلیسی :

The influence of individual regulatory focus and accountability form in a high performance work system

ژورنال :
Journal of Business Research
لینک مقاله :
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296316000825
آدرس DOI :
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.02.011
وضعیت ترجمه :
انجام نشده.

سال انتشار : 2016

تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8

نشریه : الزویر

تعداد رفرنس ها : 44

نوع مقاله : مقاله ISI

کلمات کلیدی انگلیسی : Accountability Regulatory focus Job performance High performance work system

کلمات کلیدی : مسئولیت پذیری، تمرکز مقررات عملکرد کار، سیستم کار با کارایی بالا

عنوان فارسی : تأثیر تمرکز فردی و پاسخگویی فردی در یک سیستم کارآمد با کارایی بالا

عنوان انگلیسی : The influence of individual regulatory focus and accountability form in a high performance work system

لینک مقاله : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296316000825



چکیده انگلیسی
Our mixed-methods study considers how alignment of HR practices contributes to success in a high performing manufacturing firm with a contingent reward system. Results showed greater task and challenge performance for promotion focused individuals and lower challenge performance for prevention focused individuals. Accountability also predicted higher levels of task and challenge performance. Finally, accountability moderated the regulatory focus–performance relationship such that both forms of performance were higher for individuals higher in promotion focus who perceived themselves accountable for the corresponding outcome, task or innovation. Prevention focused individuals had higher challenge performance the greater their perception of accountability for innovation.

چکیده فارسی
روش های متمایز ما بررسی چگونگی هماهنگی کارهای HR را در موفقیت یک شرکت تولیدی با کارایی با یک سیستم پاداش احتمالی کمک می کند. نتایج نشان داد که کار وظیفه و چالش کارایی برای افراد متمرکز بر ارتقاء یافته و عملکرد چالش پایین برای افراد متخصص پیشگیری است. مسئولیت پذیری همچنین سطوح بالاتر وظیفه و عملکرد چالش را پیش بینی کرد. در نهایت، پاسخگویی، روابط سازمانی تمرکز و عملکرد را تعدیل می کند به طوری که هر دو فرم عملکرد برای افرادی که در تمرکز بالاتر هستند ونیز افرادی که خود را برای پاسخگویی به نتایج، کار یا نوآوری مرتبط می دانند بالاتر است. پیشگیری افراد متمرکز دارای عملکرد چالش بالاتری بود که ادراک بزرگتری نسبت به پاسخگویی برای نوآوری داشتند.

موضوعات مقاله